آزمون تیپ شخصیتی A و B

این مدل توسط دکتر میرون راتوس، روانشناس آمریکایی، در سال 1957 طراحی شده است و روایی و پایایی آن بارها مورد بازبینی واقع شده است، حتی روایی آن در کشور ایران نیز در سال های 1392 و 1393 مورد تایید قرار گرفته است.

نتیجه ی آزمون تیپ شخصیتی در تیم سازی و استخدام

قطعا می دانید فردی را که برای حسابداری سازمان خود انتخاب می کنید، دارای ویژگی های شخصیتی کاملا متفاوتی است نسبت به فردی که برای بخش تبلیغات استخدام می شود.

حسابدار بایستی کاملا آرام و با دقت باشد و حتی سرعت را فدای کیفیت کند، چرا که خطا در این بخش می تواند خطرساز باشد، چه بسا که به برند شما آسیب بزند و باعث بی اعتمادی مشتریان نسبت به سازمان شما گردد.

در حالیکه در برخی بخش ها همچون تبلیغات، فروش یا افرادی که مدیریت بحران را برعهده دارند، سرعت عمل، اهمیت چندبرابری پیدا می کند.

بر همین اساس برای پست هایی همچون حسابداری، باید از افرادی با تیپ شخصیتی B و برای فروش و ...از افراد دارای تیپ شخصیتی A استفاده نمایید.

تقسیم بندی افراد بر اساس تیپ شخصیتی

1. گرایش شدید به A: این افراد کاملا سلطه جو هستند، دیگران را رهبری می کنند، رقابت جو هستند، تک رو و هنجار شکن، سرعت عمل بالایی دارند و...
2. گرایش به A: همان ویژگی های پیشین با غلظت کمتر.
3. حالت نرمال: این افراد به شکل متعادلی از کیفیت و سرعت برخوردارند.
4. گرایش به B:شبیه به گروه بعدی هستند ولی غلظت کمتر.
5. گرایش شدید به B:به شدت کند، کاملا دقیق و کیفیت گرا، عاشق کارهای تکراری، عدم توانمندی در هدایت دیگران، در حد آزار دهنده ای خونسرد، برنامه محور و...

با عنایت به اینکه سالهاست در پروژه های مشاوره آرال، از این ابزار برای شناخت افراد تیم ها در سازمان های مختلف، بارها استفاده نموده ایم،  ایمان داریم که براحتی با استفاده از این پرسشنامه هم خودتان را بهتر خواهید شناخت و هم در استخدام افراد جدید و بکارگماردن نیروهای فعلی، از آن بهره خواهید برد.

پس از پاسخگویی به پرسش ها، امتیاز شرکت کننده و تحلیل شخصیتی،  با تمام جزییات نمایش خواهد شد و در صفحه تحلیل آزمون، قابلیت دانلود نیز، در نظر گرفته شده که آنرا برای خود یا دیگران پرینت یا ارسال نمایید.

معرفی پرسشنامه تیپ شخصیتی A و B 

همه ی ما دارای شخصیت های متفاوت و منحصر از دیگری هستیم. هر فردی دارای شخصیت خاص خودش می باشد. همین شخصیت است که موجب تمایز افراد از یکدیگر می شود. در همین راستا، اصطلاحی به نام تیپ های شخصیتی وجود دارد. هر فرد می تواند تیپ شخصیتی مخصوص به خودش را داشته باشد.

تیپ شخصیتی چیست؟

تیپ شخصیتی، مجموعه ای از خصوصیات و ویژگی های شخصیتی در افراد است. تیپ های شخصیتی را می توان مورد اندازه گیری و ارزیابی قرار دارد. اگر تیپ های شخصیتی مورد ارزیابی قرار بگیرند، می توانند موجب تمایز انسان ها از یکدیگر شوند.

در خصوص ارزیابی شخصیت و ویژگی های آن و به اصطلاح تیپ های شخصیتی، آزمون های روانشناختی، شخصیتی خوبی وجود دارند. متخصصان زیادی برای سنجش و ارزیابی شخصیت اقدام به ساخت آزمون هایی کرده اند که با پاسخ به سوالات این آزمون ها بتوان به تیپ شخصیتی غالب دست یافت؛ آزمون ها و تست هایی که هر کدام سال ها برای ساخت آن ها تلاش شده است و زحمت کشیده شده است.

راتوس هم اقدام به ارائه ی پرسشنامه ای برای ارزیابی تیپ های شخصیتی داشته است. پرسشنامه و آزمونی که راتوس تدوین کرده است، شخصیت افراد را بر مبنای دو ویژگی کلی در در نظر می گیرد. در این آزمون روان شناختی معتبر، شخصیت افراد بر مبنای دو تیپ (A) و (B) مورد ارزیابی قرار می گیرد.

تیپ های شخصیتی در آزمون راتوس

• برای توضیح فردی که دارای شخصیت A می باشد، می توان گفت که، این دسته از افراد دارای احساس رقابت جویی هستند.، جاه طلبی را دوست دارند، پر انرژی هستند و پرخاشگری دارند. این افراد برای رسیدن به اهداف خود سخت کوش هستند و فعالیت زیادی دارند. ممکن است در اتفاقات روزمره اندکی کم حوصله باشند. این افراد ممکن است بیشتر عصبانی شوند. افرادی که این تیپ شخصیتی را دارند، ممکن است نسبت به دیگران، بیشتر به بیماری های قلبی مبتلا شوند. ضمن آنکه این گروه از افراد همواره برای خود و دیگران، اظطراب می آفرینند و ...
• در مقابل افرادی که دارای ویژگی شخصیتی (B) هستند، رفتاری هایی کاملا متضاد با افراد تیپ (A) دارند. این افراد حوصله بیشتری دارند، عموما از موقعیت های رقابتی دوری می جویند؛ جاه طلبی کمتری دارند. این افراد دوست دار روتین و روال ثابت هستند، تمامی کارهای خود را سر فرصت انجام می دهند و برای انجام کارها، همیشه وقت و زمان کافی دارند. آرام و شمرده سخن گفتن از ویژگی های اخلاقی افراد با این تیپ شخصیتی است.